各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
公司建立财务报告管理工作考核与评价机制。由国网财务部组织，重点对（）开展考核评价。
对作业和流程的执行情况进行评价时．使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求，以提升公司财务“（）个核心能力”为目标，促进各级单位加强投入产出管理，提升经营绩效。
财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。
稽核工作考核评价暂行办法的考评内容包括信贷资产和财务管理的检查。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
《河南省贫困县经济社会发展目标暨扶贫开发考核评价办法（试行）》中对扶贫开发工作考核主要为哪五部分？
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
对作业和流程的执行情况进行评价时，使用的考核指标可以是财务指标也可以是非财务指标，其中非财务指标主要用于时间、质量、效率三个方面的考核。（ ）
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
某查勘员定损核价量化考核的工作质量得分为84分，则该工作质量评价为（）
会计基础工作达标升级等级考核中，除总分达标外，二级的标准为第五条第一项和第二项的得分合计应达到（）
银行业金融机构（）应建立激励约束机制，对内部审计相关各方的尽职、履职情况进行考核评价，建立内部审计工作问责制度，明确内部审计责任追究、免责的认定标准和程序。
各级单位财务评价结果应用于（），并为各类财务考核提供支撑，落实公司经营政策和财务业绩考核目标。
设备状态检修工作质量评价考核表中检修计划完整性检查共3分，主要检查（）。
生产一线人员，要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核，结合不同类型班组的作业模式，灵活采取()、()、()等方法，准确衡量劳动价值，推行“以分计酬”，增强考核激励的直接性。
农业银行构建经营转型动力机制的主要措施有完善考核评价体系、健全激励约束机制（）
《安全工作规定》要求，公司所属各级单位应建立“两票”管理制度，分层次对操作票和工作票进行分析、评价和考核，基层单位至少（）一次
&34;2007铁路工程工程量清单计价指南（土建部分）：激励约束考核费发放范围（）
《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》规定：统筹等方面考核，结合领导班子和领导干部考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据（）
