某企业有甲、乙两个生产车间,已知2000年甲、乙两车间工人的月平均工资分别为820元和900元,又知2001年甲车间工人数占全厂工人总数比重上升,乙车间的下降。若2001年两车间工人工资水平不变,则全厂工人平均工资将()。
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。
没有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇用所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人250元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()。
某生产班组四名工人月工资收入分别是785元、860元、1015元和1200元,这四个数字是()
某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
某工厂新工人月工资400元,工资总额为200000元,老工人月工资800元,工资总额80000元,则平均工资为()
某工厂新工人月工资400元,工资总额为200000元,老工人月工资800元,工资总额80000元,则该工厂工人平均工资为()
一个工人给一个老板干活,工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒,老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于 50 元的负效用,老板想克扣工资则总有借口扣掉60 元工资,工人不偷懒老板有 150 元产出,而工人偷懒时老板只有 80元产出,但老板在支付工资之前无法知道实际产出,这些情况双方都知道。请问:如果老板无法看出工人是否偷懒,博弈属于哪种类型?用得益矩阵或扩展形表示该博 弈并作简单分析。
2003年某机械车间工人的月平均工资为1200元,工具车间工人的月平均工资为1400元,2004年各车间的工资水平不变,但机械车间工人增加20%,工具车间工人增加10%,则2004年两车间工人总平均工资比2003年()
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
设甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为200元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类工人,并支付每个工人250元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金()。
给定以下数据:生产工人平均月工资为1200元,年平均每月法定工作日为20元,月平均日历日为30日,则基本工资为()元。
2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元,B分公司工人的月平均工资为1800元,2012年各分公司的工资水平不变,但A分公司的工人人数增加30%,B分公司的工人人数增加15%,则2012年两分公司工人总平均工资比2011年()
某工人月工资180元,则“工资”是()。
某工人月工资3000元,则“工资”是()。
现有甲、乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为400元。工厂为了实现其最大利润,必须雇用甲、乙两类工人,并按照500元的工资标准支付给每—个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
设有甲、乙两类工人,甲类工人要求的工资率为250元/月,乙类工人要求的工资率为 200元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人250元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金( )。
乙两类工人,甲类工人要求的工资率为2500元/月,乙类工人要求的工资率为2000元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲乙两类的工人,并支付每个工人2500元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金
某工人月工资为3970元,工资是
现有甲、乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为 400元。工人为了实现其最大利润,必须雇用甲、乙两类工人,并按照500元的工资标准支付给每一个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
在一公司,每月总共支付给12名生产工人工资18000元,而36名管理人员则共获工资63000元,则管理人员的月工资比生产工人的月工资高()元。
某工人月工资为1800元,则“工资”是( )。
某小企业当月共发生制造费用80000元,按产品生产工人工资比例进行分配,其中,甲产品生产工人工资16000元,乙产品生产工人工资24000元,则下列说法正确的有()