公示监管又称公告管理方式，主要内容不包括（）。
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
劳动规章制度的公示手段有哪些？
由于各国保险制度和保险市场的发展状况不同，在适用何种保险监管方式上也有不同。目前，保险监管方式主要有（）： ①审慎监管； ②公示监管； ③实体监管； ④规范监管。
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。
劳动规章制度公示的方法。
不可以作为规章制度公示方式的是：（）
根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。
企业规章制度公示的方式有（）。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
行政复议基本制度是行政复议基本原则在行政复议某一阶段、某一方面的展开和体现，我国行政复议基本制度主要包括，被申请人承担举证责任的制度、（）。
（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
制作公示催告申请书，（)依法负有举证责任。
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（)
公示监管又称公告管理方式,主要内容包括()
在作业现场显著位置设置作业单位信息公示牌。信息公示牌内容包括：作业单位名称与注册地址，作业审批责任人姓名与联系方式，作业负责人姓名与联系方式，现场作业的主要内容（）
《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。（)
