企业不能将资源和努力平均分摊给每一个客户，而必须根据客户带来的不同价值对客户进行分类，然后依据客户的价值类别分配企业资源。（）
按照罗纳德H-巴罗（1999）的观点：如果物流是企业战略的核心，但企业物流管理能力很高，那么寻找物流伙伴将会给公司带来很大收益。（）
企业的核心能力应能给最终用户带来实惠，核心能力应具有市场价值，应能给消费者带来价值创造或价值增加，这体现了企业（）核心竞争能力。
全国道德模范王乐义始终把诚信作为立身之本，用诚实劳动获取财富。他靠诚信带领乡亲们发明了冬暖式大棚蔬菜生产技术，给群众带来了实实在在的效益。这种美德（）①凝结了中华民族共同的价值追求②体现了社会主义核心价值体系的要求③引领着中国先进文化的前进方向④是社会主义思想道德建设的宝贵资源
从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。
某企业由于管理卓越、顾客信任或其他特殊优势而具有的企业形象，它能给企业带来超额利润。该企业拥有的企业资源是（ ）。
风险管理的核心目标是（）。Ⅰ．在成本、资源既定的前提下实现最大程度的安全保障Ⅱ．以较小成本获得尽可能大的安全保障Ⅲ．以最小的支出取得最大的保障效果Ⅳ．对那些一旦发生会给经济单位带来巨大灾难的、后果无法承受的事件预先做出有效的应对方案
畅捷CRM中服务管理给用户带来的价值是（）。
虚拟资源调配能给用户带来的好处是？（）
价值管理不仅能够给企业带来现实的经济利润，而且还可以通过价值管理的应用提高企业职工的创造力，培养相互协作的团队精神，形成卓越的理念。
T6HR给使用者带来的人力资源管理便捷是（）。
核心价值适用的领域和对象有（）。 ①工业制造 ②个人进步 ③企业管理 ④人力资源 ⑤在华的外国人
管理很重要的核心内涵，就是把资源分配给承担目标的人
资产是企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来（ ）。
资产是企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来()
不再稀缺的资源,如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。()
人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。
【多选题】如何设计一个商业模式? (20.0分) A. 你能给客户带来什么价值？ B. 给客户带来价值之后你怎么赚钱？ C. 你有什么资源和能力来同时能带来客户价值和公司盈利？ D. 你如何来同时能带来客户价值和公司盈利？
13、客户价值是指企业的产品或服务给客户带来的价值。这一类客户价值主要体现在？
【判断题】从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入和利润。（）
要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正。()
人口结构变化给人力资源管理带来的挑战主要体现在（ ）。
【单选题】资产是企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来（）。
云计算给企业带来的价值包括可快速部署、起步投入少、降低风险、节省19.TCO、可聚焦核心业务、加速创新（）
