我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
结合企业行为本身与信用关系的密切程度，依据企业信用指标所反映的信用状况，将企业信用标准分为（）。
为了更好地研究和规范行政行为，可以按照不同的标准对行政行为进行分类，依据实施行政行为时所形成的法律关系的不同，可以将行政行为分为（）。
依据ISO14001：2015标准8.1条款的要求，组织应保持必要程度的文件化信息，以（）过程已经按策划进行了实施。
根据面试的标准化程度可划分为（）
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
以行政行为是否具备一定的法定形式为标准可以将行政行为分为（）和（）；根据行政行为实施的对象及适用力的不同，可以将行政行为分为（）和（）；依据行政行为的实施是否须由行政相对方的申请为标准，将行政行为分为（）和（）
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
面试依据实施的标准化程度分为（ ）
按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为（）
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。
根据面试的标准化程度面试可以分为（）
根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
