设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
银行绩效考评的方法不包括（ ）。
综合型绩效考评方法包括（）。
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
银行绩效考评的方法包括（ ）。
综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
部门预算支出绩效考评方法包括()。
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
绩效考评的基本类型可分为四类：（)。A.综合型
