以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
银行绩效考评的方法不包括（ ）。
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对（）的设定实现的。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
行为导向型的考评方法包括（）。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
结果导向型的考评方法是以（）为基础。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
结果导向型考评方法包括（）。
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
