新创企业管理的第一步是()。

A . 学习推动 B . 讲座推动 C . 领导推动 D . 股东推动

A . 市场薪酬调查 B . 明确现状和需求 C . 工作分析 D . 职位评价

A . 采购申请 B . 市场调查 C . 需求预测 D . 供应商调查

A . A.设置培训目标 B . B.拟定培训计划 C . C.培训计划的实施 D . D.培训需要的确定 E . E.培训机构的资历

A . 以利润为确定企业经营目标的出发点 B . 将盈利目标下达给部门、岗位和个人 C . 回归企业的本质——以盈利为目的 D . 让企业的血液中都流淌着利润

A . 拟定目标方案 B . 掌握情报信息 C . 评估目标方案 D . 选择最优方案

A . A．确定证券投资政策 B . B．进行证券投资分析 C . C．构建证券投资组合 D . D．投资组合的修正

A . 企业扩权阶段 B . 承包经营阶段 C . 股份制实行阶段 D . 现代企业制度建设阶段

A . 调查分析企业现存的文化氛围 B . 设计新的企业文化氛围 C . 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段 D . 赢得领导的同意

A . 规定企业任务 B . 确定营销组合 C . 管理营销活动 D . 分析企业市场机会

A . 确实企业愿景、使命与战略目标 B . 评价和选择战略方案 C . 分析外部环境，评估自身的能力 D . 准备战略方案

A . 对业务流程进行再造 B . CRM软件选择 C . 制定企业CRM战略 D . 组建CRM团队

A . A．分析问题 B . B．拟订具体标准 C . C．衡量成效 D . D．纠正偏差

A . 损失控制 B . 自我保险 C . 风险辨识 D . 风险分散

A . 风险识别 B . 风险评价 C . 选择风险管理技术 D . D评估风险管理效果

A . 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B . 部门主管提出晋升申请书 C . 提出职位空缺报告 D . 依据一定标准选择合适的晋升对象

A . 收集分析质量信息并制定预防措施 B . 编制项目质量计划 C . 明确项目质量目标 D . 实施项目质量计划

A . A拟定采购计划 B . 寻找相应的供货商 C . 验收供应的货物 D . 评价采购工作

A . 市场薪酬调查 B . 明确现状和需求 C . 工作分析 D . 职位评价

A . 风险分析 B . 风险识别 C . 风险对策 D . 风险控制