下列属于绩效薪金制方式的有（）。
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，现在是工人的，必须具备（）条件，方可办理离休。
复合薪金制这种报酬形式有什么优点？
某干部，1949年1月参加革命工作，享受实物薪金制待遇，能否办理离休？
绩效薪金制的主要优点是()。
在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（）待遇。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）
薪金制有较强的刺激性，有利于调动推销人员的工作积极性。
军队干部在哪年从供给制改为薪金制？（）
下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
薪金制
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能办理离休吗？
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
工资制（薪金支付制）
1949年1月至9月享受实物薪金制待遇的干部，能否办理离休？说出所依据的文件号？
建国前参加革命工作并享受供给制待遇（或从事地下革命工作）和1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，退休前是工人的，必须同时具备哪些条件，方可办理离休？
按规定，在东北和个别老解放区，1949年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制的主要优点是
金银复合本位制的主要缺陷是（）。
什么是复合纤维？为何要纺制复合纤维？复合纤维有何特点？
从1956年开始，中国人民解放军开始正式实行的薪金制、（)、义务兵役制度，对于推进军队正轨化、现代化建设，具有重要意义。
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合
