提出人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的理论是（）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
（ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
