（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
提出人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的理论是（）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
工人是“经济人”，而不是“社会人”。
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，充分体现了“人是目的而不是手段”。
管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）
古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人
