劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
我国法律规定的工资形式具体包括（）。
在我国，目前调整民事法律关系的法律渊源主要是（）
下列各项中，不是我国古代法律精神与执法原则的一项是（）。
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。
下列原则中，（）是我国民法的核心原则之一，反映了民事法律关系的本质特征，体现了民法所调整的社会关系的特点。
“凡法律所不允许的，都是禁止”的原则适用于（）的法律调整。
下列哪项法律不是我国的专项调整商事行为的法律（）
根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）.
“凡法律所不禁止的，都是允许”的原则适用于（）的法律调整。
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
我国法律适用上的平等原则同法律的阶级性不是对立的，主要原因是（）
行政监察制度的（）权限、工作原则、程序和法律责任，是调整我国行政监察法律关系，规范行政监察工作的基本法律。
根据我国法律规定，个人的工资、薪金所得适用的税率形式是（）
根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）
根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。
我国调整涉外合同法律适用的基本原则主要有（）
我国调整涉外合同法律适用的基本原则有（ ）
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
我国法律规定，法定体假日加班的工资不应低于平时工资的1倍。（)
目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有（)。
