全面分析指标体系的效果指标中的劳动生产率指标是指()。
索洛运用C-D生产函数建立了著名的索洛模型进行分析，发现美国1909―1949年间非农业部门的劳动生产率提高的主要贡献来自于（）。
通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的固定成本”，可以分析（）。
邮政劳动生产率潜力分析的内容主要有（）。
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。
岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。
根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。
通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的劳动力人数”，可以分析（）。
制订劳动定额的方法主要有经验估计法、统计分析法和（）。
在分析总平均劳动生产率变化时（）。
劳动力配备情况分析的内容主要有（）。
通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
通过“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可增加的产值”，可以分析（）。
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
（）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（）
行业财务风险分析指标体系主要包括：资产负债率、存货周转率、资本积累率、销售利润率、产品产销率以及全员劳动生产率6项关键指标。
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
艺术起源至少有十几种，我们只对其中几种主要的学说进行分析:劳动说、本能说、模仿说、（ ）、游戏说、巫术说。
《劳动安全卫生专篇》的主要内容包括：设计依据；工程概述；建筑及场地布置；建设项目劳动安全卫生预评价的主要结论；生产过程中职业危险、危害因素的分析；（）。
全面反映铁路的旅客运输情况，计算和分析成本、劳动生产率的指标是()。
