根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（ ）。
美国史学家霍夫斯塔德认为，在西方古代，有为知识而知识者，有为真理而献身者，有为理想、信念而奋斗不息者，中国没有。在中国，知识分子之出路与归宿似乎只有一条，就是投身政治，就是逐于仕途。产生以上差异的主要原因是（）
从实际执行上看，发达国家实行的基本是同一类型的分级财政体制，但在集权与分权的关系上却存在明显的差别，每个国家在不同时期的集权与分权程度也不一样。为了便于分析，我们根据集权与分权的程度，把世界发达国家分为相对集权型、（）与分权相结合的三种类型。
社会方言是由社会群体的不同性质而形成的语言变体，是在某一社会群体、社会阶层或次文化群中被使用的语言，它是由不同的职业、社会地位、政治信仰、受教育程度因素或这些因素构成的社区交际习惯所形成的语言差异。主要差别是语言风格和表达方式，以及一些特殊词汇的使用。 根据上述定义，下列选项不属于社会方言的是：
所有机械运动都是危险的，只是程度不同。()
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
霍夫斯塔德认为地位差别较小的国家是（）
格特•霍夫施塔德提出的跨文化分析方法的主要内容包括（）
格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国、英国和荷兰等。（）
所有的线路和电气设备都存在不同程度的漏电。
霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，一旦消除了这种差别，两者之间的鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。
磁化曲线随晶轴方向的不同而有所差别，即磁性随晶轴方向显示各向异性，这种现象称为（），它存在于所有铁磁性晶体中，在（）中不存在。
5.霍夫斯塔德认为（）（多选）
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小
霍夫斯塔德认为（）（多选）
格特&8226;霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）
除了阳光和空气,所有的资源都是有限,这种有限性完全是由人类的需求和欲望所决定.自然资源存量是()，同时因技术、地理和国际关系等因素制约，使几乎所有资源对一定国家需求而言都必定是稀缺的，只是每个国家稀缺资源种类不同、程度不同罢。这是著名“要素禀赋论”的基本原理。
吉尔特霍夫斯塔德对IBM公司的40多个国家的10万名员工进行调查,提出了（)。A、儒家动力
西方社会学中的社会分层理论，是由德国社会学家（)首先提出，他认为一定社会成员必然按照一定的社会标准被分成不同的社会阶层，不同阶层之间存在着社会地位的差别。
