（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
20世纪80年代中期兴起的（）解决了被测者状况的“因人施测”问题
被测者诉红色水平线条在上，白色点视标在下时，诊为（）。
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。
被测者诉红色水平线条在上，白色点视标在下时，左眼检测棱镜的底向应该（）调整。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）
若被测者看到红色十字位于绿色双环的中心，证实被测眼没有隐性斜视。（)
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
