调动质量控制主体和各级各类人员的积极性，使质量控制持续而有效地向前发展，最终使质量控制主体各方达到多赢目的。这是质量控件系统的约束机制。
采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容，人员招聘和人员培训。
《关于加强各级安全生产管理人员管理的规定》中各级安全生产管理人员的培训、上岗、考核，按照什么原则实行分级管理？
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体。
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
在管理过程中，各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
管理控制层能为各级管理人员的管理活动提供（）等活动所需要的信息。
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
内部控制是银行各级管理人员（）的基本工具。
所谓（），是从目标控制的组织管理方面采取的措施，如落实目标控制的组织机构和人员，明确各级目标控制人员的任务等。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
烟草专卖管理行政执法主体是各级烟草专卖局，而市场检查的实施主体是具有烟草专卖执法主体资格的专卖执法人员。
调查组织与控制主要是指调查队伍的组织管理、调查项目组的设置、调查人员的选择与培训、调查质量控制等 。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。
建设单位招聘并培训生产管理人员，组织相关人员参加设备安装、调试等工作是（）阶段的工作。
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
展览企业营销队伍的构建是展览企业营销管理的重要工作，具体包括营销人员的招聘、培训、激励以及（)等环节。
各级加强物资业务领域全员信息化水平培训，各级业务和管理人员应熟练掌握本岗位所需的信息系统功能（）
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
