以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。
某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。
以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
“十二项”禁令规定：严禁劳务分包人员担任（）和劳务人员未经安全培训进场作业
根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
