某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）
支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）
某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。
以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（）
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
