人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
在人事管理活动中形成的人事档案材料，应在一个月之内移交到人事档案室。
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
人事行政与人事管理的相互关系。
人事档案管理部门应当建立（），及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。
人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
人事关系是人事管理所特有的（）。
人事立法
人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。
教育体制改革咨询，教育立法咨询，学校管理体制改革的咨询，教育人事制度方面的咨询属于（）
人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
人事行政就是人事管理。（）
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。
人事档案必须由（）、人事部门集中统一管理。
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
人大具有立法权，监督权、决定权、人事权。
人大有立法权、监督权、决策权、人事权。
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁（）
