在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
美国管理学家（）在罗伯特·卡次关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应具备的管理能力还有技术能力，人事能力，规划决策能力和认识问题分析问题与解决问题的能力。
现代人事行政制度的基础是（）
人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
球会行政人事部的主要职责是（）
美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
人事行政制度的核心内容是（）。
现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。
国家人事行政部门的主要职责是（）。
教育行政管理体制主要包括决策体制、组织管理体制等，其主要任务是教育资本配备，特别是人事管理和计划财务管理。
计划、财政、机构编制、人事等有关行政部门，应当按照各自的职责，配合（）做好档案工作。
人事行政的基本功能是（）
人事行政的原则是什么？
人事行政的管理主体是国家（）。
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。
我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理，在一定程度上，我国人事管理机构，包括决策机构、各级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构，属于各级政府行政系统，相对较为系统和有效。（）
人事行政，系指一组织中人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等。它属于行为的、动态的研究。()
中国专制帝制时期的皇权，在中央政府具体表现为决策权、军事权、行政权、监察权、审判权和人事权。（)
“管理岗位”是指民航安检机构中，在民航安检工作现场负责现场管理，以及从事行政党群、生产运营、计划统计、人事财务、技术设备、（)等各类专业性管理活动的岗位。
每年（）月前，行政人事部结合生产实际情况，与各部门主管领导沟通制订职业发展计划。
