在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是()
工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在()关系。
20世纪80年代以来,以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现,居民的教育收益率从较低水平提高到10%左右,这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高,高学历劳动者不再稀缺,教育收益逐渐稳定,高低学历的劳动者工资比不再上升,近年来出现工资趋同的现象,不同学历收入差距在缩小。 与这段文字相符的是:
20世纪80年代以来,以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现。居民的教育收益率从较低水平提高到10%左右.这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高,高学历劳动者不再稀缺,教育收益逐渐稳定,高低学历的劳动者工资比不再上升,近年来出现工资趋同的现象,不同学历收入差距在缩小。与这段文字相符的是:
20世纪80年代以来,以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现.居民的教 育收益率从较低水平提高到l0%左右,这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高,高学历劳动者不再稀缺,教育收益逐渐稳定,高低学历的劳动者工资比不再上升,近年来出现工资趋同的现象,不同学历收入差距在缩小。 与这段文字相符的是:
20世纪80年代以来,以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现,居民的教育收益率从较低水平提高到10%左右.这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高,高学历劳动者不再稀缺,教育收益逐渐稳定,高低学历的劳动者工资比不再上升。近年来出现工资趋同的现象,不同学历收入差距在缩小。 与这段文字相符的是:
当工资水平提高到一定水平以后,劳动供给反而减少,这是因为()。
工资水平(W)是劳动者选择“工作”或“休闲”的关键因素。若工资水平提高,劳动者最初会选择增加工作时间,以获得更多收入,此时,劳动力供给量(L)会增加;若工资水平继续提高,以至于劳动者认为休闲比收入增长更重要时,宁愿选择增加休闲而减少工作时间,致使劳动力供给量(L)反而减少。下列能体现这一变化规律的图形是()
工资率提高,一定会导致劳动供给的增加。
效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()
20世纪80年代以来,以市场为职向的改革使人力资本的市场价值得以实现,居民教育收益率从较低水平提高到10%左右,这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因,随着受教育程度提高,高学历劳动者不再稀缺,教育收益逐渐稳定,高低学历的劳动者工资比不再上升,近年来出现工资趋同的现象,不同学历收入差距在缩小。 与这段文字相符的是:
随着工资的上升,劳动供给()
随着工资水平的提高,劳动的供给量会一直增加。
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平,那么,劳动需求量()劳动供给量,并且()失业。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。
劳动的供给和其他商品的供给一样,价格越高,供给越多,因此,提高工资可以无限增加劳动的供给。
在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。
随着工资水平的提高,劳动的供给量先增加,但工资提高到一定水平后,劳动的供给不仅不会增加反而减少。
劳动的供给和其它商品的供给一样,价格越高,供给越多,因此,提高工资可以无限增加劳动的供给。
较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵,所以工资率提高的替代效应使劳动供给量增加。
劳动地供给和其他商品地供给一样,价格越高,供给越多,因此,提高工资可以无限增加劳动地供给。()
工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在()关系
【单选题】随着工人工资的不断提高,单个劳动供给会()。