知人善任,合理用人是领导者的重要职责。
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。
领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
与贵宾、老人和领导握手时,应等贵宾、老人或()先伸手,再去接握。接握时,应身体向前微倾,快步向前接握,也可以双手接握表示尊敬,但切忌不可长时间握着不放。
领导者合理用人的艺术表现在哪些方面?
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述,这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
与用户有不同意见时保持头脑冷静,必要时请求上级主管领导,切忌与用户争执。()
领导者用人的艺术表现在哪里?
领导者用人必须注意做到()
用人是公共行政领导者的基本职责。
省领导到基层调研,要(),增强目的性,了解真实情况,解决实际问题,切忌走过场、搞形式主义。
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。
遇险人员要正视已发生的灾害,切忌惊惶失措,坚信矿领导和同志们一定会积极进行抢救。
领导者在用人艺术上应做到()。
在领导用人方面,()是领导的基本功。
领导者用人,应该尽量求全知全能,追求完美,寻找最合适的人选。
领导干部的应该成为用人的人,切忌()。
在用人方面,企业领导者不应()。
在用人方面,企业领导者应该做到()。
提升领导者的用人艺术,要做到()
随从人员对随从工作的复杂性必须有充分的思想准备,遇事先要进行调查研究,()情况,然后再建议领导决断和处理。切忌盲目表态,随便答复。
简述领导者合理用人原则。