雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
家政服务人员在面试时要给雇主留下良好的第一印象，必须（）。
苦难可以 生机，也可以扼杀生机；可以磨炼意志，也可以 意志；可以 人格，也可以贬抑人格——全看受苦者的素质如何。填人划横线部分最恰当的－项是（ ）。
母婴护理人员在面试时要给雇主留下良好的第一印象，必须（）。
雇主在评价咨询公司递交的建议书时，最重视的是()。
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
在面试之初，留给雇主的第一个印象是（）。
结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()
通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
面试者的特长主要是指面试者拥有的如下技能：
面试者的语言技巧有哪些？
面试过程中，要注意看面试者的（）。
压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
在重视颜值的今天，简历贴上唯美的艺术照，用更美的形象吸引HR的眼球才是面试者的最佳选择。
岭南园林的营建，最重视的是（ ），它最能表现出建园者的审美取向和生活意趣。
通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
50、压力面试主要考察的是面试者的（）。
对于面试官提出“你有什么问题，要问我们吗？”下列体现对职位重视的回答的有：
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
家政服务员接受雇主面试前不要饮酒，忌吃大蒜、韭菜等有刺激性气味的食品。（)
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
