下列关于劳动二重性的说法中正确的是（）。

A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A . 完善劳动基准立法 B . 修改工时和定额的有关规定 C . 尽量使其工作简单化 D . 保障劳动者的休息休闲权 E . 强化劳动保障监察执法

A . A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B . B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C . C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D . D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E . E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

A . 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B . 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C . 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D . 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

A . 用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 B . 派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 C . 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 D . 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A . 用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续 B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C . 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案 D . 劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

A . 双方当事人及其关系不同 B . 劳动风险责任承担不同 C . 适用法律相同 D . 劳动主体的待遇不同 E . 组织形式不同

A . 试用期不包含在劳动合同期限内 B . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C . 试用期内劳动者不得解除劳动合同 D . 初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

A . 劳动功能障碍分为十个等级，最轻的为一级，最重的为十级 B . 生活自理障碍分为四个等级 C . 劳动能力鉴定专家组至少由2名专家组成 D . 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的的鉴定结论为最终鉴定结论

A . 劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B . 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D . 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性

A . 劳动的供给曲线向后弯曲 B . 土地的供给曲线是一条垂直线 C . 资本的供给曲线在短期内是水平线 D . 资本的供给曲线在长期中是一条后弯曲线

A . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

A：劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 B：用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 C：派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 D：用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月 B．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 C．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 D．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同