下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（　　）。

A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

A . 贷款方可以单方解除合同 B . 办理抵押变更登记时，不需要到原抵押登记部门办理 C . 保证人破产时，借款人不需要重新提供担保 D . 借款人在还款期限内死亡且没有财产继承人和受遗赠人时，贷款银行有权提前收回贷款

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 应包含劳动合同的解除或终止时间 B . 应当包含劳动合同的期限 C . 应当包含劳动合同解除或终止的原因 D . 应当包含劳动者工作岗位

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . 合同终止将导致合同规定的权利义务消灭 B . 合同终止，有关仲裁协议将随之终止 C . 合同终止后，如果一方遭受损失，另一方无义务赔偿 D . 合同终止后，如果一方提供履行担保，另一方仍应履行合同

A . 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

A . 货物起运前可以变更或解除运输合同 B . 货物起运后也能解除运输合同 C . 货物起运后可以变更货物到达地 D . 货物起运后可以变更货物收货人

A . 承揽人将承揽的主要工作交第三人完成，未经定作人同意，定作人得解除合同 B . 承揽工作需定作人协助，定作人不履行协助义务，承揽人得直接解除合同 C . 承揽人交付的工作成果不符合质量要求，定作人得直接解除合同 D . 定作人得随时解除合同，且即使因此对承揽人造成损失亦无须负责

A . 阳光公司无需给予李某任何经济补偿 B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿 C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿 D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

A . 设计人未开始设计工作的，不退还委托人已付的定金 B . 已开始设计工作的，不足一半时，按该阶段设计费的1／3支付 C . 已开始设计工作的，超过一半时，按该阶段设计费的全部支付 D . 委托人需要设计人的设计人员配合加工订货时，所需要费用由委托人承担

A . 勘察工作尚未进行，应全额退还已经支付的定金 B . 勘察工作已经进行了25%，发包人应按实际完成的工作量支付勘察费 C . 勘察工作已经进行了40%，发包人应支付预算额100%的勘察费 D . 勘察工作已经进行了80%，发包人应支付预算额100%的勘察费

A . 借款人死亡，借款合同终止 B . 保证人失去担保资格和能力，借款人应变更保证人 C . 借款合同需要变更的，必须依法签订变更协议 D . 抵押人或出质人按合同规定偿还全部贷款本息后，抵押物或质物返还抵押人或出质人，借款合同终止

A、贷款方可以单方解除合同 B、办理抵押变更登记时，可在任一抵押登记部门办理变更抵押登记手续 C、借款人在还款期内死亡且没有财产继承人和受遗赠人的，贷款银行无权处分抵押物 D、借款人在还款期限内死亡且没有财产继承人和受遗赠人的，贷款银行有权提前收回贷款

A . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

A．委托合同中，委托人或受托人均可以随时解除委托合同 B．在货物托运合同中，在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人返还货物，能够提供正当理由的，无须赔偿承运人因此遭到的损失 C．承揽合同中，定作人可以随时解除合同，不需要特定理由。造成承揽人损失的，应当赔偿损失 D．仓储合同中，存货人可以随时解除合同。造成损失的应予以赔偿

A．不论工作进行到何种程度，发包人均应全额支付勘察费 B．完成的工作量在50%以内时，应支付预算额50%的勘察费；完成的工作量超过50%时，应全额支付赔偿费 C．完成的工作量在50%以内时，定金不退；完成的工作量超过50%时，根据工作量支付勘察费 D．不论工作进行到何种程度，定金不退，并应根据工作量比例支付勘察费

A．赠与合同的赠与人可以随时解除合同 B．承揽合同的承揽人可以随时解除合同 C．没有约定保管期间保管合同的保管人可以随时解除合同 D．居间合同的居间人可以随时解除合同

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A．用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任