以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
力差异与管理
在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）
改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
《顶板管理办法》规定：井下所有锚杆初锚力必须达到（）吨。
（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
给员工树立榜样，客房部基层管理人员要成为行家，更要发挥（）力。
精益改善之后，标准化提升整体管理的保持力（）
现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
（ ）是所有人力资源管理的基础
管理力 名词解释
将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位属于银行内部责任管理制度，监管部门无权力对此进行监督管理。()
企业团入力资本管理的优势包括()
通过销售力分析对业绩管理有哪些推动作用* （）
如何划分和辨别人力资源管理的环境？
根据《公路工程施工分包管理力法》下列情形中,属于违法分包的有（）
