绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
企业存在的根本目的是()
公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现，下列关于公司目的说法正确的有（）。
企业存在的根本目的是（）
供电企业设立故障报修的根本目的是（）
供电企业设立故障报修的根本目的是什么？
企业进行信息管理的根本目的是控制（）
国际企业进行标准化经营的根本目的是（）
供电企业设立故障报修的根本目的是（）。
国际企业追求标准化经营的根本目的是（）
药事组织管理的根本目的是（）
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
企业组织设计的根本目的是()
企业投资者进行财务分析的根本目的是关心企业的（）。
公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现，下列关于公司目的说法不正确的是（）。
企业组织设计的根本目的是（）
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
设计的根本目的是满足人的需求
关系营销的根本目的是实现企业的（）
（）是旅游企业开展市场竞争的根本目的。
()是创建组织的根本目的。
()是国际企业追求标准化的根本目的。
24、组织设计的根本目的是保证（）
