以下属于培训评估的定性评估法的是（）。

A . 可比公司市场倍数法 B . 增量现金流法 C . 超额收益法 D . 有无对比法

A . 保证培训效果测定的科学性 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 确保计划与实际需求合理衔接 E . 找出不足，发现新培训需要

A . 形式评审标准 B . 资格评审标准 C . 响应评审标准 D . 施工组织设计和项目管理机构评审标准

A . 确定项目的评价标准或因素比较灵活，可以根据项目的实际情况而确定 B . 权重的确定比较容易和灵活 C . 便于对项目进行排序比较 D . 既可以考虑财务指标，又可以包括非财务因素 E . 能提供和比较不同结果出现的可能性

A . 目标评估法 B . 事前事后评估法 C . 选标评估方法 D . 纵向对比评估法 E . 横向比较评估法

A . 量表评估法 B . 关键事件法 C . 混合标准评估法 D . 绩效目标评估法 E . 指数评估法

A . 项目执行力 B . 内部收益率 C . 产出 D . 质量

A . 关键人物评估法 B . 座谈法 C . 动态评估法 D . 问卷调查评估法 E . 访谈法

A . 简单易行 B . 需要的数据资料少 C . 综合性强 D . 可充分利用评估者的经验 E . 结果真实

A . 反应成果 B . 认知成果 C . 情感成果 D . 学习成果 E . 绩效成果

A . A．公司在展会上的形象如何 B . B．展会资料是否有助于展出 C . C．展台是否突出和易于识别 D . D．展台设计的成本效率

A . 内容效度 B . 反应效度 C . 学习效度 D . 投资回报率

A . 座谈法 B . 访谈法 C . 内省法 D . 笔试法 E . 操作性测验

A . 问卷调查评估法 B . 收益评估法 C . 综合6sigma评估法 D . 绩效评估法

A . 数学规划法 B . 净现值比较法 C . 最低成本分析法 D . 盈亏平衡点比较法

A . 量表评估法 B . 关键事件法 C . 混合标准评估法 D . 等级分配法

A . 补充完善评估标准 B . 树立正确的评估观念 C . 强调评估工作纪律 D . 对搜集的相关信息、资料进行整理

A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔接 E．找出不足，发现新培训需要

A、以发放调查表的方式进行调查 B、书面测试、实操、情景模拟、培训总结等） C、受训前后行为是否改善 D、对受训前后业绩进行对比

A．关键人物评估法 B．比较评估法 C．动态评估法 D．笔试法

A．指数评估法 B．竞争基准法 C．投入产出分析法 D．关键指标评估法

A．审计法 B．利润中心法 C．会计评估法 D．目标管理法