目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
彼得・伯克的观点不包括（）。
彼得·伯克对后现代主义（）。
彼得・布瑞克认为，人民推动现代政治的民主性有三个步骤，第三步为（）。
彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。
美国学者伯克认为，“教师专业发展”这个概念的基本假设是（）
托马斯・彼得斯认为，实现长期卓越的源泉是（）
当代管理大师，彼得·德鲁克认为管理是（）
彼得・伯克赞同后现代主义彻底的怀疑论。
彼得・伯克认为后现代主义史学可以让历史学家不会过于漠视（）。
彼得·泰尔认为人类进步有两种方式，一是从0到1的（），还有一个就是从1 到N的（）
伯克认为对美的爱和对异性的爱是一样的
彼得・伯克对后现代主义：
彼得·伯克认为作者和作品是可以分离的。
彼得·伯克赞同后现代主义彻底的怀疑论。（）
彼得·伯克的观点不包括（）。
彼得·伯克认为后现代主义史学可以让历史学家不会过于漠视（）。
彼得·布瑞克认为，人民推动现代政治的民主性有三个步骤，第三步为（）。
彼得・伯克认为作者和作品是不能分离的。
彼得蒂尔认为人类社会进步有两种方式
彼得?伯克认为作者和作品是不能分离的。
不属于彼得·伯克观点的是：
彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是：
彼得・德鲁克认为，未来组织发展的模式是（)。
