“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
彼得・伯克的观点不包括（）。
彼得·伯克对后现代主义（）。
彼得·伯克认为的决定论有（）。
根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。
以下论述不属于托马斯・彼得斯的管理思想的是（）
下面哪些观点属于托马斯・彼得斯的观点（）
以下属于彼得拉舍夫斯基小组成员的是（）。
彼得・伯克赞同后现代主义彻底的怀疑论。
彼得・伯克认为后现代主义史学可以让历史学家不会过于漠视（）。
彼得・伯克对后现代主义：
彼得·伯克认为作者和作品是可以分离的。
彼得 F·德鲁克关于创新机会来源的观点包括：
彼得·伯克赞同后现代主义彻底的怀疑论。（）
彼得·伯克的观点不包括（）。
彼得·伯克认为后现代主义史学可以让历史学家不会过于漠视（）。
彼得・伯克认为作者和作品是不能分离的。
彼得?伯克认为作者和作品是不能分离的。
沈博阳在分享中所引用的《从零到一》作者彼得蒂尔的两个观点分别是：
下列不属于科尔伯克道德发展理论的是（ ）
以下论述不属于托马斯？彼得斯的管理思想的是（）
彼得·圣洁的观点中，学习有几个层次（)？
下列属于科尔伯克道德发展理论的是（）。
