劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。
劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于100万元。（）
连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（ ）的权利。
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用
用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度（）要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求
劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。
盛固酒店（）设立劳务派遣单位，向自己酒店派遣劳动者。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元人民币。 A．10 B．30 C．50 D．100
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。（)
下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（)。
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
