人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
需要对物流业务需求进行反复分析、反复设计，随时反馈信息，发现问题，修正建设物流信息系统的系统建设策略为（）。
知识管理强调如何用正确的（）做事，它以计划为起点，以战略为核心。
知识管理强调如何用正确的方法做事，它以（）为起点，以战略为核心。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
绩效管理是以组织战略为导向的
培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()
◑需求分析中初步调查的内容包括很多，以下不属于的一条是()◑A.组织结构调查◑B.办公流程调查◑C.现行管理系统调查◑D.方案征求意见
培训需求分析包括（)。A组织分析B个人分析C任务分析D制度分析
根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（)A.整体分析
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
在培训需求分析中，组织分析包括（)。
建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
