人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）
第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
提高南平市消费能力，要以实施（）战略为导向。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
知识管理强调如何用正确的（）做事，它以计划为起点，以战略为核心。
知识管理强调如何用正确的方法做事，它以（）为起点，以战略为核心。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
新一代核心银行建设的最终目标是以战略为导向，通过业务与技术的全面融合，贯彻“科技立行”的各项要求，实现建设信息化银行的目标。
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
农业银行建立以风险管理战略为灵魂、以风险管理政策为纽带、以风险管理组织体系为骨架、以风险管理工具为手段、以风险管理文化为保障的全面风险管理体系。（）
企业内物流管理的成功实施必然以成功的供应链管理战略为基础。
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
我们通常是以某一个或者少数几个ST分战略为主导来构造总战略的，来作为总战略的核心，让其他的分战略作为它的辅助战略内容。
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）
尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家（)的产品市场战略为核心展开。
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
以战略为导向的培训需求分析，包括（)。A.组织分析
