劳动法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，包括上岗前、在岗期间及离岗时的健康检查（）
劳动者离岗前60日内的，在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间定期、离岗时和应急（）检查。
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）。
对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
离岗健康检查一般应在离岗前的（）内完成。
放射工作人员脱离放射工作岗位，不用进行离岗前的职业健康检查。
劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。
水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。 ①上岗前 ②岗中 ③离岗前 ④离岗后
接触职业危害作业人员均应在上岗前，离岗或退休前接受职业健康检查。
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括上岗前、在岗和离岗健康检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）
职业健康监护主要包括职业健康检查、职业病健康档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、离岗时和应急的健康检查。（）
企业应对从事接触职病危害作的人员，组织上岗前、在岗期间和离岗时健康检查并为从业人员建立职健康监护档案。
包括上岗前、在岗期间和离岗时应急的健康检查。
劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？（)
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的（）
哪些人员需要做离岗前职业健康检查？
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（第15条）
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）天内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查劳动者离岗前（）天日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同,劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
