柜员因休假或离岗等情况，短期内不需要使用柜员卡的，持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请（）。
职业健康检查：（）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
劳动者离岗前60日内的，在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间定期、离岗时和应急（）检查。
离岗时健康检查包括下列哪些人员（）
对离岗工人可不进行离岗的职业性健康检查。
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
（）人员组织进行离岗职业健康检查。
放射工作人员脱离放射工作岗位，不用进行离岗前的职业健康检查。
前台员工应在交接班完成后离岗，接班人未到不得擅自下班。
劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。 ①上岗前 ②岗中 ③离岗前 ④离岗后
接触职业危害作业人员均应在上岗前，离岗或退休前接受职业健康检查。
包括上岗前、在岗期间和离岗时应急的健康检查。
劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？（)
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查
哪些人员需要做离岗前职业健康检查？
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（第15条）
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）天内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查劳动者离岗前（）天日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同,劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
离岗前90天内的健康检查可视为（)。
职业健康检查包括（）、在岗期间、离岗时、应急的健康检查
