组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
城镇企业职工基本养老保险制度是我国社会基本养老保险制度的核心部分，大体经历了初创、社会统筹、统账结合制度确定、统账结合制度进一步完善四个阶段。 1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），标志着我国养老保险制度从分散化走向统一化的道路。关于该文件错误的是（）。
文化视野下的制度建设，这是治理体系和治理能力建设的重要前提。
混合制采购是将集中与分散采购组合成的采购制度，适用于（）的企业。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
实施企业文化落地工程，推进制度建设，要把统一的企业文化融入（）建设全过程。
企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）
在企业文化建设过程中，我们要积极推进“国家电网”核心价值观在经营管理、制度建设、员工思想和（）上真正落地。
丁元竹教授指出，加强社会管理，不仅仅是针对某一阶段出现问题的权宜之计，而是一个国家迈向现代化过程中必须的制度建设，是为了实现更大的社会目标而进行的一项非市场化的制度建设。
企业制度文化是企业精神文化的具体化。
计划经济体制下的工厂制度是法人企业。
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种()，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
烟草专卖管理文化建设通过纳入规范化、制度化、科学化、效能化的轨道来形成概括为烟草专卖管理文化的（）。
现代企业制度下的企业法人治理结构中，（）是公司的经营决策机构
住房建设、分配、管理都由国家和国有企业统包，是我国在（）下的城镇住房制度。
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
烟草专卖管理文化是与行业的发展密切联系的，烟草专卖管理文化建设通 过纳入规范化、制度化、科学化、效能化的轨道，一经形成就具有一定的（）。
大陆和台湾在政治制度上是不同的，不仅实现政治认同的过程非常漫长，而且其内容也与共同政治制度下的政治认同有所不同。
（）是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征，是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业，使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。
财务管理制度既有刚性，即强约束性的一面，又有柔性的一面。财务管理制度作为价值观的一种反映，体现着文化因素、道德因素、感情因素等。( )
以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范经营制度和管理制度等（）
粉丝报团是一个经济现象，也是一个文化现象，让粉丝群体活动在正确的轨道上需要刚性制度，也需要温和（）。填入括号部分最恰当恰当的一项是
