在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
凝胶具有二重性，既有（）的某些特性，又有（）的某些属性。凝胶不像连续液体那样完全具有（），也不像有序固体具有明显的（），而是一种能保持一定（），可显著抵抗外界应力作用，具有黏性液体某些特性的黏弹性（）。
数控机床具有自动润滑系统和自动排屑装置，因此不像普通机床那样每天要清扫加油。
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
1929年斯大林在《大转变的一年》中这样写道：“目前集体农庄运动中具有决定意义的新现象，就是农民已经不像以前那样一批一批地加入，而是整村、整乡，甚至整个地区地加入。”这种现象出现的主要原因是（）
在大众化的广告媒体中，（）不像其他媒体那样具有很强的新闻性，并且是需要消费者花费较大金额购买拥有的媒体虽然如此，但也为其界定了素质较高、相对稳定、特质较高而且接触度较高的读者和广告受众，并造就了其针对性强、信息发布的生命周期长，具有延缓性、持续性和知晓性等特点
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。 Ⅰ．职务职责条款的并入； Ⅱ．集体谈判协议的并入； Ⅲ．违约责任； Ⅳ．双方认为需要规定的其他事项。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
人心理的测量不像物体那样具有可操作性，也很难有综合统一的客观标准。
集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
人心理的测量不像物体那样具有可操作性，也很难有综合统一的客观标准。（）
沙石出身贫贱，却有着崇高的理想；它形虽碎散，却一心向往集体。它不像珍珠那样一味炫耀自己；也不像钻石那样孤高自赏。平日_，一旦需要，它又招之即来。论胆识，可以_；讲忠贞，心甘_。献身前，绝无先决条件；献身后，又无悔语怨言。这是一种多么可贵的品格啊！ 依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
（)是由劳务派遣协议和劳动合同以及其他相关协议、集体合同和规章制度所约定的义务。
生物武器无立即杀伤作用。生物站剂侵入人体后，要经过一定时间才能发，不像其他武器那样，能使人员立即丧失战斗能力。如能早期发现和诊断并及时预防和治疗，就可以减少和控制传染病的发生和流行。（)
