在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
收入政策，即工资和物价管制政策。针对()通货膨胀，当工资一物价螺旋式上升出现时，冻结工资和物价，能以较小的代价遏制通货膨胀，又不造成大规模失业，其效果取决于劳资双方与政府的合作。
集体谈判决定工资
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯 (Thomas) 冲突处理模型中的 ( ) 。
工资集体谈判的概念 名词解释
