下列属于管理子系统系统目标的是（）

A . 及时核算应收款业务 B . 反映和监督应收款的回收情况 C . 及时办理产品销售业务 D . 反映客户的欠款情况和信誉程度

A . 项目目标系统有自身的结构 B . 完整性 C . 目标的均衡性 D . 动态性

A . 核心系统 B . 清算账户管理系统 C . 差错管理系统 D . 行名行号管理系统

A . 系统总体规划内容 B . 技术可行性分析 C . 系统详细内容 D . 系统需求分析内容

A . 项目启动、分析和设计 B . 对维护活动的管理 C . 测试和质量确保 D . 程序实施

A . 重视人的因素 B . 建立目标锁链与目标体系 C . 建立科学的考核方法 D . 控制目标实现，监督成分较少

A . 成本领先战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低 B . 成本领先战略中，成本管理的总体目标是实现成本水平的持续降低 C . 差异化战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低 D . 差异化战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低

A . 项目启动、分析和设计 B . 对维护活动的管理 C . 测试和质量确保 D . 程序实施

A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 绩效管理为员工培训提供依据 C . 绩效管理为人员配置提供依据 D . 绩效管理为企业战略规划提供依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

A . 是否达到性能设计要求 B . 是否达到原功能设计要求 C . 项目速度是否合理 D . 移交技术资料是否齐全

A . 建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B . 通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C . 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑 D . 设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

A . 操作人员权限分配 B . 账套的建立 C . 操作人员设置 D . 操作人员密码的修改

A . SCADA系统 B . GIS系统 C . GPS系统 D . DSM系统

A . 仓库管理系统 B . 销售管理系统 C . 辅助决策系统 D . 采购管理系统 E . 财务会计系统

A . Intelligence B . Surveillance C . Reconnaissance D . Research

A . U/C矩阵法 B . 关键成功因素法（CSF. C . 战略目标集转化法 D . 企业系统规划法（BSP）

A . 输入晋级发生的工资变动 B . 设置应发工资计算公式 C . 设置实发工资计算公式 D . 设置工资自动转账模板

A . 是否达到性能设计要求 B . 是否达到原功能设计要求 C . 移交技术资料是否齐全 D . 项目范围是否明确

A . 安装LED节能灯具 B . 安装自然通风管道 C . 安装太阳能热水器 D . 安装实时监控系统

A . 绩效管理 B . 综合办公 C . 财务管理 D . 纪检监察

A . 巡更管理系统 B . 灯光控制系统 C . 一卡通管理系统 D . 停车场管理系统

A . 市场调查与预测 B . 按区域、产品、顾客的销售数量的定期分析 C . 总的销售成果和市场销售计划的比较，找出差距并制定调整措施 D . 资源的优化配置

A . A.先进性 B . 层次性 C . 实用性 D . 高效性 E . 安全性

关于建设项目的相关知识，下列说法错误的是()。 A．系统论是项目管理学的母学科 B．系统目标决定了系统的组织，而组织是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论 C．一个建设项目在决策阶段、实施阶段和运营阶段的组织系统(相对于软件和硬件而言，组织系统也可称为组织件)不仅包括建设单位本身的组织系统，还包括各参与单位(设计单位、工程管理咨询单位、施工单位、供货单位等)共同或分别建立的针对该工程项目的组织系统 D．系统取决于人们对客观事物的观察方式