根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
下列根据劳动法有关规定，劳动者在用人单位连续工作（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）。
根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动合同者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应到如实告诉劳动者（）,职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）
