根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担____责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应到如实告诉劳动者（）,职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下优先招用被裁减的人员
