乔治怀特菲

A . 保障人权 B . 管理人员运用物质材料完成国家建设的任务 C . 使行政人员在权限范围内最有效地利用一切财源 D . 以最经济、圆满的方式成功地完成政务计划

A . 把关信息 B . 把关过滤信息 C . 冗余信息 D . 有效信息

A . 五星酒店 B . 六星酒店 C . 七星酒店

A . A、把关人的任职资格 B . B、与把关人相联系的社会因素 C . C、把关人的独立权限 D . D、把关人所在媒体的环境因素

A . 行政管理具有共性 B . 行政学的系统性 C . 行政学的实践基础 D . 行政的科学化 E . 行政的社会化 F . 行政的重要性

A . 确保立法与行政政策的协调 B . 确保行政监督的实施目的真正在于提高行政效率 C . 确保政府支出适当 D . 使立法机关完全了解行政情形，以便制定补救的立法

A . A、组织原理 B . B、组织机构 C . C、人事行政 D . D、财务行政 E . E、行政法规

A . 选拔人才 B . 惩戒与罢免 C . 绩效工资 D . 职位分类

A . A、背靠背和多次进行 B . B、数理性和经济性 C . C、预测周期长和反馈性 D . D、匿名性与高效性

A . 《街角社会》 B . 《江村经济》 C . 《礼物的流动》 D . 《黄河边的中国》

A . 缺乏奖励 B . 惩罚无度 C . 损失创制权 D . 疏略社交生活

A . 组织类型分类 B . 行政组织体制 C . 行政责任与权力的分配 D . 化良行政组织的标准

A . 行政领导对其下属有错则发怒，有了成就却视而不见 B . 良好的人际关系 C . 领导关心下属 D . 领导重视让下级民主参与有关的决策

A . A、职能规范系统 B . B、职位系统 C . C、沟通系统 D . D、奖罚制度 E . E、组织规程

A . 缺乏奖励 B . 惩罚无度 C . 损失创制权 D . 疏略社交生活 E . 调资不及时 F . 取消权利

A . 发声器官 B . 音质 C . 音调

A . 精简机构，减少协调工作的难度 B . 设置行政协调机关 C . 通过精密的协调来获得较好的协调结果 D . 在协调过程中，行政首长的裁定就是最后的决定

A . A、变名特尔菲法 B . B、加测特尔菲法 C . C、加评特尔菲法 D . D、变馈特尔菲法

A . 缺乏奖励 B . 损失创制权 C . 调资不及时 D . 疏略社交生活

A．怀特肥仔，你是不是遇到什么问题，你为减肥做过什么努力 B．你如何知道你说的肥是事实 C．关于你减肥这件事，有谁与这件事相关，这些人持什么态度 D．怀特肥仔减肥的原因是什么跟你有关系的有什么因素