关于员工薪资组说法错误的是（）

A . A、借记卡员工卡已经取消 B . B、卡号以535910开头的准贷记卡为员工卡 C . C、员工卡办理异地转账支出交易时，异地转账支出交易手续费全免 D . D、员工卡必须刷卡才能享受交易手续费减免

A . 小区可以分为一个或多个信道组，每个信道组包括一定数量的指定频率 B . 在没有使用子小区结构时，小区默认为CHGR=0。在使用子小区结构时（包括overlaid和underlaid子小区），CHGR=0默认为定义在underlaid子小区 C . 当定义子小区结构时每个子小区必须包括至少1个信道组 D . 每个小区的信道组的最大定义8个，每个BSC的信道组最大定义限度为1024个

A . 与企业应用平台共享基础数据 B . 在总账当中可以联查工资系统原始单据 C . 计件工资当中的产品和工序信息可以取自物料清 D . 与人力资源系统共享人事变动和工资变动信息

A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A、坚持“风险共担、利益共享”的原则 B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送 C、内部员工持股自愿原则 D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D . 员工援助计划通常是长期的

A . 数据文件组在数据库中是可显式设置的，为来组织数据文件、索引、分区等 B . 回滚文件组在数据库中是隐式设置的，可新增回滚文件或增加其容量 C . 重做文件组在数据库中是显示设置的，可新增重做日志或增加其容量 D . 日志文件组在数据库中是隐式设置的，可新增日志文件或增加其容量

A . 调度员：调度员可以直接结束组呼； B . 组呼发起者：发起者必须在组呼信道上行空闲的时刻，才能够结束组呼。若发起者曾经离开过组呼，必须占用1次上行，才能够结束组呼； C . MSC释放：在GCR中预先设定了组呼空闲时间，若MSC检测到组呼上行空闲时间超时，则结束组呼； D . 以上都不正确

A . 增加培训成本 B . 减少招聘成本 C . 产品质量的稳定性可能下降 D . 需加强对临时员工的激励

A . 组可以通过其编辑工具条上连接（Link）生成外部文件 B . 组可以通过保存到库中成外部文件 C . 组的外部文件扩展名RVT和RVG D . 以上全错

A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

A．图层组可以和普通图层一样被编辑、删除和链接 B．改变图层组的混合模式会对组内所有图层产生影响 C．先链接图层，然后从图层新建组，可以快速将多个图层添加至图层组 D．将组删除而不删除其中图层，可以激活图层组并按Ctrl单击删除按钮

A、每月1号提供产量报表到财务，5号单价核对生成员工工票，7号现场完成核对报送财务审核 B、根据生产、人资、综合管理部、行政后勤提供的扣款/补贴进行MES系统录入；（输入报表时间参照《制造本部员工薪资核算报表时间管理规定》 C、每月15号制作工资表发放现场员工签字确认 D、根据月工资表的签名状态进行MES系统调整。（未签名注明请假、辞职根据实付汇总表核对，自离人员班组长在签名处备注自离）每月17号完成 E、每月18号将完成的月工资表核对完后送财务高级工资稽核会计审核 F、28号提供签批版，月工厂工资明细表到人力资源BP中心

是 否

A．柜面服务人员不能出现转笔、抖腿等不恰当行为 B．工作时间不能在柜面内及柜面外10米之内玩手机、抽烟等，安保人员不作要求 C．头发要保持清洁，避免衣服上沾有头皮屑，头发长短适中 D．安保人员同样需规范着装，仪容仪表要求符合上岗规范

A．已分配员工和代发员工的薪资组，不能删除 B．已经关联工资套的薪资组，不能删除 C．已分配员工非经常性支付的也不能删除 D．已关联过工资套的薪资组，但目前无关联，可以删除 此题为多项选择题。

A．人力资源ID号 B．营销号 C．NOTES ID号 D．身份证号

A．专业系列人员及一般管理人员：单次培训日均费用不超过3000 元，年度累计培训费不超过6000 元 B．中层管理人员：单次培训日均费用不超过6000 元，年度累计培训费不超过10000 元 C．高级管理人员：单次培训日均费用不超过9000 元，年度累计培训费不超过30000 元 D．公司统一安排的培训项目将使用专项费用，不占部门额度，也不计入个人当年累计培训费用额度

A．员工鉴定为工伤后，可以索赔住院伙食补助费、来往医院的交通费用以及治疗工伤的医疗费用 B．职工因工作所得职业病的可以认定为工伤 C．员工在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的可以认定工伤 D．鉴定为一至四级的伤残职职可以按月领取伤残津贴

A．公司和各单位组织的各种会议、活动，原则上不得夏装、春秋装、冬装混杂的现象 B．要按季节着装，根据天气变化情况规范穿着 C．各单位要按公司劳保发放规定，及时为职工配置、更换工装，保证单位工装视觉统一 D．职工个人可以可自行到附企公司（服装厂）领取工服

A．采用或含有回收铀和钚混合燃料的元（组）件称为MOX燃料元（组）件 B．MOX燃料元（组）件中既含铀又含钚 C．EPR技术可以采用MOX燃料元（组〉件 D．MOX燃料元（组）件可以不受组件寿期终了时包壳的最大腐蚀深库应低于壁厚的10%的限制

A．年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 B．由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资 C．由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变 D．在专业技术岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资不变

A．因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准 B．积分周期为每年的1月1日至12月31日 C．一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位 D．一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位