专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。
自学类，包括专业技术人员个人学习、单位统一安排自学、自学考试、在职学历教育，由用人单位建立学习档案并确定具体学时，每年累计不超过30学时。
电气安全工作是一项综合性的工作，它包括有安全技术，专业技能及组织管理等方面。
西方企业伦理思想对各国保险管理人员职业道德有巨大影响。西方企业伦理思想的具体内容包括()：①人本思想;②冒险精神;③道德关心;④勤奋工作。
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
专业技术职务评聘的具体条件不包括（）。
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（）基本能力。
培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）
专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员岗位技能.具体的方法有哪几个？（）
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）
服务市民、人本管理的原则体现的具体内容包括（）
具体在管理中，人本原理表现为若干原则，不包括（）。
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
社会工作者受雇于一个机构，但是有时会与社会机构的专业价值背离，具体内容不包括（）。
人本管理机制具体包括（ ）
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。
对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。()
根据公司《安全风险分级管控工作制度》的规定，公司成立了安全风险分级管控组织领导小组并明确了领导小组各成员的职责。其中：各单位（部室)负责人负责审核本单位（部室)作业区域和工艺工序管理范围内的安全风险管控工作。各单位（专业部门)的安全人员及专业技术人员负责具体实施专业系统的（)、评估分级、控制管理、公告警示等工作。
多学科会诊是指同时邀请两个及以上的学科参与的会诊，需要涉及跨部门／科室、跨专业领域的活动，为了确保多学科会诊的效率与质量，应由医疗管理部门负责组织会诊。具体有以下几点优势，不包括（）
