用人单位可以解除劳动台同的情形是（）

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

A . 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A . A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B.发生合并或者分立 C . C.变更投资人 D . D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

A . 劳动者不缴纳社会保险费的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者违反用人单位规章制度的 E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

A . 变更名称、法定代表人、主要负责人 B . 发生合并或者分立 C . 变更投资人 D . 未依法为劳动者缴纳社会保险费

A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A . 用人单位以非法限制人身脑子有手段强迫劳动 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C . 用人单位拖欠工资 D . 用人单位未为劳动者缴纳社保

A . 职工患病，在规定的医疗期内 B . 职工非因工负伤，伤愈出院 C . 女职工在孕期间 D . 女职工在哺乳期内

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D . 被依法追究刑事责任的

A . A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A . A．变更名称、法定代表人、主要负责人 B . B．发生合并或者分立 C . C．变更投资人 D . D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

A：职工患病， 在规定的医疗期内 B：职工非因工负伤， 伤愈出院 C：女职工在孕期内 D：女职工在哺乳期内

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．劳动者因为患病不能从事当前工作的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A．员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B．员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C．员工丙因醉驾，被判处拘役 D．员工丁拒不服从单位调派岗位的指令