从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念，需要经历的阶段包括（）。
雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。
在企业管理信息系统的使用过程中，根据企业、职工信息数据重要新的歌不同，企业职工的数据需要存放在不同的计算机中，在月末都需要对数据进行转存。平时对数据保存需要关心的是（）。
在我国城镇企业职工中，需要支付过渡性养老金的是（）。
企业只有尊重和维护职工的安全需要，才能提高职工士气，拥有高素质的职工队伍，增强企业的（）。
我国企业职工在需要结构问题上应处理好何种关系（）
员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
企业必须注重信誉与形象,不断提高产品和服务质量，但企业职工不需要此限制。
某纺织企业的社会工作者针对女职工多的特点，为满足女职工的生殖健康需要，可以开展的活动包括（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
企业通过江苏农信企业网上银行给职工发工资，需要通过（）交易实现。
企业到外地培训，发生的住宿费和差旅费，需要作为职工教育经费。
企业财务部门为了日常零星开支的需要，预付给企业内部各单位和职工个人备用的款项是（）。
认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
企业实际发生的满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。()
中国企业采用“国际劳务雇佣”方式，通过境外中介机构聘用人员来华为其从事有关劳务活动，那么关于中国企业是聘用人员的真实雇主的判定，需要参考的因素有（）。
一个销售人员一般年销售额为20万元，而过去两年企业的销售额为200万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到300万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，那么明年需要增加的销售人员数为（）
不具有雇佣关系的不同经济体居民因服务合约产生的收入和支出应计入职工报酬。（)
党务工作方面，根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例（)人员。
关注客户办理职工报酬收入时应提供雇佣或劳务合同或就业证明、发票（支付通知）（）
企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。（)
当企业遇到困难，决定降低薪水标准，职工就不需要敬业了（）
企业根据工作需要为驻外工作、野外施工职工设置发放的津补贴，列支（）
