理想而言，所有的管理者都应该是领导者。（）
所有领导干部都要牢记，一切权力必须（），决不能越界、越轨。
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。
“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级。
所有的领导者都处于管理岗位。
在组织中，所有成员都能走上领导岗位，成为领导队伍中的一员。
党的所有领导机关都应由选举产生。
所有的管理都是领导，所有的管理者都能成为领导者。
通过领导利用一切有效资源来解决问题，领导应抵御什么都由（）来解决问题的诱惑。
发生煤气事故后应迅速弄清事故现场情况，采取有效措施，（），扩大事故，抢救事故的所有人员都必须服从统一领导和指挥，并有事故作业区作业长负责，并视事故性质和波及范围划定危险区域，布置岗哨，（）。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
所有来文、来电，值班人员都必须送领导或办公室主任批示
在所有情境下，高工作、高关系都是最有效的领导方式。
所有的管理都是领导，所有的管理者都能成为领导者
中国的政治伦理认为所有的领导干部都应该具有高的道德素质。
只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的()。
公务员考试题库：“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到（）。
并非所有公文都具有领导与指导作用。（）此题为判断题(对，错)。
在团体领导模式中，所有决策都经过讨论决定的方式属于（)。
在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。（)
在理想的情况下，所有的管理者都应是领导者，所有的领导者都应处于管理者的位置。（)
党的各级领导班子决定所有事项，都应当进行表决（）
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（）
