某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
简述培训师的培训与开发。
简述培训与开发的重要意义？
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
简述当班监控员对昨天《特殊车辆处理明细表》中一辆车号为鲁A-46987的普通车作为军车进行免费处理的特殊情况的核对和查询过程。
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
简述员工培训与开发的对象分类。
组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
请简述如何对旅游资源开发条件进行评价。
你是一个办公信息系统开发项目的项目经理。，这个项目正处于收集需求过程中，你带领项目管理团队对关键于系人进行访谈。在访谈中，政府相关部门要求信息系统有向政府部门自动传递相关信息的功能，以满足其进行监控的需要；公司管理层要求信息系统要符合公司保护商业机密的规定；相关职能部门的员工则希望信息系统要使用便捷。当你与项目干系人一起工作时，你应该（）
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
简述员工培训与开发评估方案的设计
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
