员工绩效的产生取决于多方面因素,其中不包括:()
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的()特点。
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。
影响绩效考核结果的客观因素包括()
根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()
任务的复杂性是目标与绩效之间关系强度的最后一个调节因素。对于更多的复杂任务来说,努力不会直接产生明显的结果,个体也必须决定应如何努力以及努力的方向。
绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括()