人力资源战略包括()
时间:2022-11-10
只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是:()
以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是:()
时间:2022-11-09
领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心,才能赢得下属的支持。此种说法:()
绩效考核指标筛选的依据是:()
时间:2022-11-08
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():
时间:2022-11-07
下面能够达到众望所归层次的人物不包括:()
时间:2022-11-06
“操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法:()
对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()
以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是:()
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
时间:2022-11-05
对具有潜在替代性的劳动力,企业必须提供高薪。此种说法:()
“严慈力涉于小事”,指的是:()
在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()
时间:2022-11-04
智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现:()